八、面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù),在同職位筆試達(dá)線(xiàn)人員(人民警察職位為體能測(cè)試合格人員)中依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例(同職位招考計(jì)劃數(shù)在10名及以上的,按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選。
面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試工作具體事宜另行確定。
面試后,將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均數(shù),方可進(jìn)入體檢與考察程序。
九、體檢和考察
體檢和考察人選按職位招考計(jì)劃數(shù),在同職位面試人員中依考試總成績(jī)高低順序等額確定(考試總成績(jī)相同的,依次按筆試成績(jī)、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《申論》成績(jī)高低順序排序)。先進(jìn)行體檢、后進(jìn)行考察。因各種原因出現(xiàn)招考職位體檢、考察人選缺額的,按規(guī)定時(shí)間在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
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