重慶巫溪縣2010年招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　(四)專業(yè)技能測試或面試

　　1、面試或?qū)�業(yè)技能測試人選確定。專業(yè)技能測試和面試人選按考生筆試成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。確定專業(yè)技能測試和面試人選若排序到最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，則同時進入專業(yè)技能測試和面試。

　　2、專業(yè)技能測試和面試方式及分值。專業(yè)技能測試或面試由巫溪縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局會同招聘單位業(yè)務主管部門共同組織。專業(yè)技能測試或面試滿分均為100分， 成績當場公布，專業(yè)技能測試或面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　3、參加面試或?qū)�業(yè)技能測試的人員按規(guī)定繳納考務費，結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試時間和地點另行通知。

　　(五)總成績計算辦法

　　總成績=筆試成績(含加分)×60%+面試或?qū)�業(yè)技能測試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試或?qū)�業(yè)技能測試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(六)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分等額確定(如出現(xiàn)相同分數(shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先)。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件實行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)巫溪縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格出現(xiàn)空缺時，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢費由考生自行承擔。體檢時間、體檢地點另行通知。

　　(七)考核

　　體檢合格人員由巫溪縣人事局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核和資格復查不合格出現(xiàn)空缺時，則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次遞補。

　　(八)公示

　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘人員名單，由巫溪縣人力資源和社會保障局對其進行為期7天的公示。

　　(九)聘用及待遇

　　考試、體檢、考核合格，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

　　本簡章由巫溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：巫溪縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表

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