江西省上饒市2010年事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　江西省上饒市2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，2010年全市面向社會(huì)公開招聘701名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告

　　一、招聘工作基本原則

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)；公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘對象的資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3、身體健康；

　　4、具備招聘崗位所需資格條件。

　　有以下情形之一者不具備報(bào)考資格

　　曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

　�。ǘ�）崗位條件

　　招聘崗位具體條件見《上饒市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。其中，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2010年7月1 日，應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。

　　三、報(bào)名事項(xiàng)

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1、網(wǎng)上報(bào)名。2010年7月1日9∶00至7月7日17∶00。應(yīng)聘人員直接登陸江西人事考試網(wǎng)（http://www.jxpta.com）查看有關(guān)事項(xiàng)并報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、現(xiàn)場資格審查確認(rèn)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名后須于網(wǎng)上有效報(bào)名期間（2010年7月5日至7月7日），按報(bào)考單位人事隸屬關(guān)系分別到市、縣（市、區(qū)）政府人力資源（人事勞動(dòng)）部門進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)并繳費(fèi)。資格審查確認(rèn)時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明），并提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的《上饒市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》三份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。在職人員應(yīng)聘時(shí)，還須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明。2006年、2007年和2008年招募的“三支一扶”志愿者和大學(xué)生“村官”，報(bào)名時(shí)還須提供縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)或組織部門簽章的《“三支一扶”志愿者（大學(xué)生“村官”）加分申請表》。

　　3、現(xiàn)場資格審查確認(rèn)地點(diǎn)：報(bào)考市直事業(yè)單位的在市人力資源市場（老火車站對面）；報(bào)考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的在所屬縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)。

　　4、對因未達(dá)到開考比例取消的招聘崗位，由市人力資源和社會(huì)保障局在江西人事考試網(wǎng)、中國上饒人才網(wǎng)等網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上改報(bào)志愿，并于7月12日攜帶證件到市人力資源和社會(huì)保障局（市行政中心C-110）進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

　　5、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查確認(rèn)后，于7月27日9∶00至8月1日17∶00期間登陸江西人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

　　（二）資格審查

　　1、現(xiàn)場資格審查確認(rèn)按用人單位人事隸屬關(guān)系由市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

　　2、崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比達(dá)到3∶1方可開考。低于開考比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘條件為碩士研究生或副高職稱以上的崗位以及特殊短缺專業(yè)崗位的招聘，如達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后可適當(dāng)降低開考比例。

　　（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　筆試40元/科·人，面試30元/場·人，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　四、考試

　　考試采取筆試或筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2010年8月2日8：30—10：30，考點(diǎn)設(shè)在信州區(qū)。

　　2、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，分專業(yè)技術(shù)崗位卷和管理崗位卷，題型全部為客觀題，在答題卡上作答。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　3、公共基礎(chǔ)知識(shí)科目考試主要測試應(yīng)聘人員從事專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)及能力等。主要內(nèi)容有:馬克思主義哲學(xué)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會(huì)主義理論、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、職業(yè)道德、公文寫作與處理、國情國力、時(shí)事政治等。專業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重考察職業(yè)道德、科學(xué)技術(shù)等方面知識(shí)，管理崗位側(cè)重考察管理、公文寫作與處理等方面知識(shí)。

　　4、“三支一扶”志愿者（大學(xué)生“村官”）筆試分?jǐn)?shù)加分值為10分。在公告發(fā)布前縣（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的，按本縣（市、區(qū)）原規(guī)定執(zhí)行，但各項(xiàng)加分分值之和最高不得超過10分。

　　（二）面試

　　1、面試按用人單位人事隸屬關(guān)系由市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門按照事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定分別組織實(shí)施�？h（市、區(qū)）國土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市國土資源局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)技能測試的辦法進(jìn)行。面試入闈對象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分按招聘崗位1∶3的比例確定，降低開考比例的崗位，按1∶2入闈。末位同分者一并進(jìn)入面試。面試前，應(yīng)由組織面試單位對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3、面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)對象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的崗位，面試入圍人員面試成績未達(dá)到60分的，不予聘用。

　　4、面試滿分為100分。

　　5、面試時(shí)間、地點(diǎn)按組織面試單位分別由市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局另行通知。

　　五、成績計(jì)算

　　（一）筆試成績=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值

　�。ǘ�）總成績計(jì)算方法如下

　　進(jìn)行面試的崗位：總成績=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×50% + 面試分?jǐn)?shù)×50%

　　不進(jìn)行面試的崗位：總成績=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值

　�。ㄈ�）各項(xiàng)成績計(jì)算均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢和考核

　�。ㄒ唬�體檢考核工作分別由市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

　�。ǘ�）根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象。進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績相同的取面試高分者；不進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績相同的，則由政府人力資源（人事勞動(dòng)）部門另行組織面試確定體檢、考核對象。

　�。ㄈ�）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)一次。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單分別由市、縣（市、區(qū)）政府人力資源（人事勞動(dòng)）部門公示7天。公示期滿后，由市、縣（市、區(qū)）政府人力資源（人事勞動(dòng)）部門分別辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員未按公告要求提供相關(guān)證件、證明的，取消聘用資格。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分自主選擇崗位。

　　八、《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況對已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。

　　九、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開招聘的崗位，由市直用人單位主管部門或縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定直接考核方案，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后進(jìn)行。直接考核方案在考核前向應(yīng)聘人員公開。

　　十、公開招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。

　　十一、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍竟�告由上饒市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫灰挥[表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門和縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局解釋，但解釋不得違背原意。

　�。ǘ�）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）有關(guān)招聘單位、崗位及資格條件等信息，可登陸江西人事考試網(wǎng)、中國上饒人才網(wǎng)、上饒之窗網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）政府人力資源（人事勞動(dòng)）部門咨詢。

　　（四）《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《“三支一扶”志愿者（大學(xué)生“村官”）加分申請表》可從有關(guān)網(wǎng)站下載。