2013中級社會工作者法規(guī)政策務輔導：勞動就業(yè)(二)

　　——用人單位對勞動者的經濟補償

　　勞動合同的終止

　　1、終止情形

　　2、解除或終止手續(xù)(出具證明，15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù))

　　四、集體勞動合同、勞務派遣、非全日制用工規(guī)定

　　(一)集體合同

　　內容，分類;效力(生效條件、勞動標準、工會作用)

　　(二)勞務派遣

　　派遣單位的義務;用工單位的義務;被派遣勞動者的權利

　　(三)非全日制用工

　　第二節(jié)思考題

　　1�眲趧雍贤�有哪些必備條款?

　　答：勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3)勞動合同期限。(4)工作內容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　第二節(jié)思考題

　　2�薄秳趧雍贤�法》對試用期有哪些規(guī)定?

　　答：為了防止用人單位濫用試用期侵害勞動者的合法權益，《勞動合同法》對試用期條款規(guī)定了以下限制：

　　(1)試用期期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過3個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　(2)試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(3)對用人單位解除勞動合同的限制。在試用期中，除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

　　3�蹦男┣闆r下，用人單位不得解除勞動合同?

　　答：為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一時，禁止用人單位解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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