2007年會計職稱考試中級財務管理講義連載(2)

網(wǎng)校名師訪談實錄：備考2007年會計職稱考試

第一章 總論

    第三節(jié) 財務管理的目標

    一、財務管理目標的含義

    （一）利潤最大化

    優(yōu)點：
    1．可以直接反映企業(yè)創(chuàng)造剩余產(chǎn)品的多少；
    2．一定程度上反映出企業(yè)經(jīng)濟效益的高低和社會貢獻的大��；
    3．利潤是企業(yè)補充資本、擴大經(jīng)營規(guī)模的源泉。

    局限性：
    1．沒有考慮資金時間價值；
    2．沒有反映創(chuàng)造的利潤與投入的資本之間的關(guān)系；
    3．沒有考慮風險因素；
    4．片面追求利潤最大化，可能導致企業(yè)短期行為。

    （二）資本利潤率最大化或每股利潤最大化

    局限性：
    1．沒有考慮資金時間價值；
    2．沒有考慮風險因素；（北京安通學校提供）
    3．也不能避免企業(yè)的短期行為。

    （三）企業(yè)價值最大化

    優(yōu)點：
    1．考慮了資金的時間價值和投資的風險價值；
    2．反映了對企業(yè)資產(chǎn)保值增值的要求；
    3．有利于克服管理上的片面性和短期行為；
    4．有利于社會資源合理配置。

    局限性：
    1．不能夠直接揭示企業(yè)的獲利能力；
    2．法人股東對股價最大化目標沒有足夠的興趣；
    3．在評估企業(yè)的資產(chǎn)時，不易做到客觀和準確。

    二、財務管理目標的協(xié)調(diào)（掌握最重要的財務關(guān)系）

    （一）所有者與經(jīng)營者的矛盾與協(xié)調(diào)（軟硬兼施）
    措施：
    1．解聘：是一種通過所有者約束經(jīng)營者的辦法。（北京安通學校提供）
    2．接收：是一種通過市場約束經(jīng)營者的辦法。
    3．激勵：即將經(jīng)營者的報酬與績效掛鉤，以使經(jīng)營者自覺采取滿足企業(yè)價值最大化的措施。
    激勵的兩種基本方式：
    （1）股票選擇權(quán)；條件：固定價格、一定數(shù)量
    （2）績效股。 條件：視以有關(guān)財務指標必須的業(yè)績大小給予數(shù)量不等的股票

    （二）所有者與債權(quán)人的矛盾與協(xié)調(diào)
    措施：
    1．限制性借債；（丑話說在前頭）
    2．收回借款或不再借款。（消除不利影響，防止損失擴大）

    第四節(jié) 財務管理的環(huán)節(jié)

    一、財務預測
    二、財務決策
    三、財務預算
    四、財務控制
    五、財務分析

    未完待續(xù)...

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中級會計實務	孫玉萍	50	講 座	鄭慶華	21	講 座
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