(4)根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容，謝某要求甲公司額外支付其1個月的工資并對其進行經(jīng)濟補償?shù)闹鲝埵欠穹戏梢?guī)定?并說明理由。

　　(5)根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容，甲公司解除與鄭某勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定?并說明理由。如果鄭某不愿再履行該勞動合同，甲公司應當向鄭某支付多少賠償金?并說明理由。如果甲公司向鄭某支付了賠償金，鄭某是否可以再要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償?

　　【答案】

　　(1)①張某的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。②甲公司應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付10000元(2年×月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。

　　(2)①王某的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。②甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金(在本題中，王某2008年1月1日之前應補償5個月的工資)。而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(在本題中，王某2008年1月1日之后應補償1.5個月的工資)。③如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付26000元經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額(26000元)50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(3)甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎Ｔ诒绢}中，從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2年×月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。

　　(4)謝某的主張不符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(5)①甲公司解除與鄭某勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。②甲公司應當向鄭某支付36000元賠償金。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。在本題中，經(jīng)濟補償金的標準為18000元(6年×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。③如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金。