33、什么情況應(yīng)當進行兩倍工資補償?補償期限如何計算?

　　【答案】勞動合同的訂立和勞動關(guān)系的建立

　　1.

　　(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日”起建立。

　　(3)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自“用工之日”起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　2.

　　已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同的處理辦法

　　(1)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【特別提示】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　　(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【特別提示】自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償。

　　【例題】李某從2009年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2010年3月公司突然通知李某簽訂書面合同，薪水降為每月3000元，小王不同意簽訂該勞動合同。

　　【解析】從2009年2月至2010年3月，李某在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，李某可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時李某可獲得從2009年3月1日起至2010年1月31日(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，李某可再獲得66000元(6000×11=66000)。

　　34、什么情況下經(jīng)濟補償年限從2008年1月1日起算?

　　【答案】

　　對勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償、單位未依法為勞動者繳納社會保險的情形，以2008年1月1日為分界點。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同;2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償;而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/P>