第二章　勞動合同法律制度

　　考情分析：本章為2010年新增內(nèi)容。

　　第一節(jié)　勞動合同法律制度概述(了解)

　　一、勞動合同的概念和特征(了解)

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。

　　(二)勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　簽訂勞動合同時，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動合同過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動合同的特征，下列選項正確的有(　)。

　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　『正確答案』ABC

　　二、勞動合同法的適用范圍(了解)

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　注意：

　　(1)公務員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法;

　　(2)用人單位限制在“境內(nèi)”;但勞動者沒有地域限制。

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