章節(jié)

具體內(nèi)容

第一節(jié)　勞動合同法律制度概述

了解勞動合同的3個特征；勞動合同的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi)

第二節(jié)　勞動合同的訂立（重點）

1.書面訂立勞動合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.熟悉勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
3.勞動合同訂立主體的資格（掌握）：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）；
4.熟悉訂立主體的義務(wù)
5.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的處理（掌握）：2倍工資+無固定期限勞動合同
6.勞動合同的類型——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限
7.掌握無效勞動合同的情形

第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

1.必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬（掌握加班工資，扣工資）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
2.約定條款：試用期；服務(wù)期（注意勞動者違約金的支付）；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（競業(yè)限制期限不得超過2年）
3.醫(yī)療期：掌握醫(yī)療期期間（停工留薪期）及其待遇

第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

第五節(jié)　勞動合同的解除和終止（重點）

1.何種情況下，勞動者有權(quán)單方解除；用人單位有權(quán)單方解除
2.解除時，什么情況下支付經(jīng)濟補償，什么情況不支付經(jīng)濟補償
3.勞動合同終止的情形
4.經(jīng)濟補償?shù)那樾渭坝嬎?

第六節(jié)　勞動爭議的解決

1.勞動爭議的四種解決辦法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.注意仲裁的有關(guān)規(guī)定：參加人；勞動仲裁委員會；勞動仲裁管轄；申請時效；受理、開庭、裁決過程中時間的規(guī)定；執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定
3.勞動訴訟的范圍　　

第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責(zé)任