查看匯總：2012會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總

　　第五節(jié)　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　一、勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除

　　1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)法定解除;法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

　　1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　【例題1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題2·多選題】勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

　　C.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書(shū)面或口頭形式通知用人單位

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題3·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有(　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』(1)選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)C：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【例題4·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員25人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

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