表一、勞動合同的訂立

訂立主體

勞動者

年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）

用人單位

無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物

建立關(guān)系

“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）

簽訂合同

形式

書面（例外：非全日制用工）

訂立時間

自用工之日起“1個月”內(nèi)

不簽的后果

一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償”

滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償

滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”

非全日制用工

可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日

合同效力

生效

協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效。（諾成）

無效

前提

已經(jīng)成立

法定情形

欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；

后果

自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求有過錯的一方賠償）

表二、勞動合同的必備條款

無固定期限合同

⑴勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的
⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的
⑶連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的（勞動者有能力、無過錯）

帶薪年休假

【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）

滿1年不滿10年

5天

病假累計2個月以上不享受

帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受

滿10年不滿20年

10天

病假累計3個月以上不享受

滿20年

15天

病假累計4個月以上不享受

【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期。

特殊情況的工資支付

部分人放假節(jié)日

有工資無加班費

平時加班

150%

周末加班

200%

法定休假日加班

300%

不支付加班費的罰則

先責令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金

【特別注意】“應(yīng)付”金額為勞動者加班應(yīng)得的報酬，不再做任何扣除（2014年新變化）

扣工資

“每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準

表三、勞動合同的約定條款

試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限

不得約定

【注意1】試用期“只能”約定一次
【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”

不滿3個月

3個月以上，不滿1年

不得超過1個月

1年以上，不滿3年

不得超過2個月

3年以上固定期限

不得超過6個月

無固定期限

服務(wù)期

單位出錢培訓(xùn)且有憑證

服務(wù)期長合同順延

違約賠償以培訓(xùn)費為限并扣除已履行服務(wù)期比例

勞動者原因解除合同照賠

單位原因解除合同不賠

保密協(xié)議及競業(yè)限制

可以約定，但時間最長不超過“2年”

無效

在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當然無效

失效

在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”

表四、勞動合同的解除和終止

法定解除

勞動者

提前通知解除

誰也沒錯：試用期3天，非試用期30天

隨時通知解除

單位錯誤在先，但不嚴重（補償）

無需通知即可解除

單位嚴重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償）

單位

提前通知解除

誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）

隨時通知解除

“試用期”或勞動者有過錯

經(jīng)濟性裁員

單位經(jīng)濟原因（補償）

終止

合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游

排除事項

常識

高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期

記憶

在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的

補償金

法定情形

【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當給予補償，這是單位的社會責任！

年限

看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算

基數(shù)

最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍

【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制。

法律后果

⑴雙方勞動關(guān)系消滅
⑵單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔
⑶合同歸檔，至少保存“2年”備查

表五、集體合同與勞務(wù)派遣

集體合同

訂立主體

工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)

生效要件

經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議

爭議解決

由“工會”申請仲裁或提起訴訟

勞務(wù)派遣

派遣（用人、輸出）單位

⑴與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”
⑵勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標準按月支付報酬
⑶將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬

用工（輸入）單位

⑴執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護
⑵告知勞動者的工作要求和勞動報酬
⑶支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
⑷對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
⑸連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

勞動者

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益

【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性”
【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

表六、勞動仲裁

基本規(guī)定

勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）

勞動仲裁不收費

參加人

當事人

⑴勞務(wù)派遣；⑵承包；⑶單位駕鶴西游

當事人代表

勞動者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表

代理人

無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定

第三人

與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加

管轄權(quán)

地域管轄權(quán)

由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄

兩地申請

由勞動“合同履行地”管轄

【注意1】勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題
【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請，區(qū)分立案在先原則

申請

時效

自當事人知道或者應(yīng)當知道之日起“1年”
勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

方式

書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）

開庭

開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解

裁決

終局裁決

涉及錢且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的、合同必備條款爭議
【注意】勞動仲裁的終局裁決只約束用人單位，其目的是為了防止用人單位濫用訴權(quán)，勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服依然可以向法院起訴

生效

終局裁決：作出之日起
非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴

表七、用人單位的法律責任

訂立合同

不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物

履行合同

單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金

解除或終止合同

合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金

違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）

【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責任

表八、基本養(yǎng)老保險

類型

職工基本養(yǎng)老保險

包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工

不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員

組成

單位繳費部分

計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金

個人繳費部分

不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅

政府補貼部分

繳費

單位繳費

20%

當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”

個人繳費

8%

享受條件

年齡條件

一般情況

男

60

女

50

女干部

55

從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作”

男

55

女

45

因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力”

男

50

女

45

繳費年限

累計繳費滿15年

表九、基本醫(yī)療保險

類型

職工基本醫(yī)療保險

【注意】包括公務(wù)員

新型農(nóng)村合作醫(yī)療

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

繳費

單位繳費

6%

單位繳費的30%轉(zhuǎn)入個人賬戶
【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算

個人繳費

2%

享受條件

定點、定圍（急診、搶救除外）

支付標準

支付區(qū)間

當?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）

支付比例

90%

【注意】自付費部分由四塊組成：⑴起付線以下的部分；⑵區(qū)間內(nèi)自己負擔的比例部分；⑶封頂線以上的部分；⑷非“定點”，“定圍”部分

不支付的醫(yī)療費用

⑴從工傷保險基金中支付的；⑵由第三人負擔的；⑶由公共衛(wèi)生負擔的；⑷在境外就醫(yī)的

醫(yī)療期

【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”
先看累計工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）

累計計算期

累計工作年限不滿10年

醫(yī)療期×2

累計工作年限10年以上

醫(yī)療期＋6

【友情提示】一定看清題目問法！

醫(yī)療期待遇

⑴工資標準最低為“當?shù)刈畹凸べY的80%”
⑵醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同
⑶醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿
⑷醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經(jīng)濟補償

表十、工傷保險

繳費

由“單位”繳納（同生育保險）

工傷認定

應(yīng)當認定

與工作有直接因果關(guān)系
【注意】上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害

視同工傷

與工作有間接因果關(guān)系
【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）

不認定

自找

停工留薪期待遇

⑴工資待遇“不變”⑵護理費用由所在單位負責⑶期間“12+12”⑷評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇⑸停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
【注意】與醫(yī)療期待遇進行區(qū)分

勞動合同的解除

1~4級不得解除；5、6級經(jīng)本人提出可以解除；7~10級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除

解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金

單位支付費用

評定傷殘等級前

治療工傷期間的工資福利

評定傷殘等級后

五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金

表十一、失業(yè)保險

繳費

單位：2%

個人：1%

享受條件

已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時滿足）

領(lǐng)取

繳費年限：1年起5年分

領(lǐng)取期限：12、18、24個月（沒有15和21）

標準

最低生活保障標準≤保險金≤最低工資標準

停止領(lǐng)取

就業(yè)、當兵、移民、退休、無求職需求

表十二、生育保險

繳費

由“單位繳納”比例不超過1%；（工傷保險也僅由單位繳納）

待遇

職工

享受“生育保險”待遇

職工“未就業(yè)”配偶

享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）

生育津貼

按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)（非本人平均工資）
【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受