6.勞動(dòng)報(bào)酬
(1)勞動(dòng)報(bào)酬與支付：
�、傩问剑汗べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�、跁r(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
(2)特殊情況下的工資支付
�、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
�、诜ǘ�(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付：
|
延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間） |
延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬） |
|
① 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 |
按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付 |
|
②休息日工作，且不能安排補(bǔ)休 |
按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付 |
|
③法定休假日工作 |
按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付 |
|
④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 |
根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付 |
(3)違反規(guī)定的責(zé)任
�、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
②實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用上述規(guī)定。
(4)最低工資制度：
【注意】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7.社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)一金
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
9.其他事項(xiàng)
關(guān)注考試吧會(huì)計(jì)職稱微信第一時(shí)間獲取中級(jí)查分信息!
會(huì)計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫】 | 搜索微信公眾賬號(hào)"566會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試變化及應(yīng)對(duì)技巧策略
下載
