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>>>>2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預習要點匯總

[零基礎(chǔ)學員]2016會計職稱通關(guān)復習規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　　勞動合同訂立的形式

　　【預習要點】

　　(1)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付 兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償 (一般是11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　勞動合同的效力

　　【預習要點】

　　勞動合同的生效：

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

　　無效勞動合同：

　　1.無效或者部分無效情形：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

　　無效勞動合同法律后果：

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　(2)勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。

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