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2016初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(diǎn)(7)

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2016初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(diǎn)匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計(jì)職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布熱點(diǎn)文章

  休息:包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周末)

  休假:法定假日、年休假

  帶薪年休假

  享受:

 、俾毠ぁ袄塾(jì)”工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  ②職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

 、勐毠だ塾(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

  【注意1】累計(jì)工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。

  【注意2】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  不享受:

 、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 、诼毠ふ埵录倮塾(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  ③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;

 、芾塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;

 、堇塾(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

  (1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

  (2)工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的例外。對完成一次性臨時勞動或者某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  (3)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  (4)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

  (5)加班工資定額標(biāo)準(zhǔn)

 、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌諛(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

 、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎荒馨才叛a(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

 、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  ④實(shí)行計(jì)件工資的,完成計(jì)件定額任務(wù)后的加班,按上述原則適用。分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  ⑤不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  【提示】此標(biāo)準(zhǔn)為底限,實(shí)際可支付更高工資。

  (6)各類標(biāo)準(zhǔn)適用

  最低工資、上年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)等

  勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致:

  一般用勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn),約定后可用注冊地更高標(biāo)準(zhǔn)。

  (7)勞動者責(zé)任賠償

  因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.

  若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  (8)處罰措施

  用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

  【提示】加班應(yīng)付金額=正常工資+加班工資。

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