2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會計職稱通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　　競業(yè)限制

　　(1)適用人群

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動者。

　　(2)競業(yè)限制補償金

　　競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款“無效”。

　　【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效：(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)競業(yè)限制期限

　　競業(yè)限制期限不得超過“2年”。

　　【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的，“超過部分無效”。

　　(4)違約責(zé)任

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(5)司法解釋(2016年新增)

　�、佼�(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　�、诋�(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者“請求”解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　�、墼诟倶I(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　　④勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　法定解除勞動合同

　　(1)勞動者單方解除的情形：

　　第一類：提前通知

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位;

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位。

　　此二種情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二類：隨時通知

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　第三類：無需通知

　�、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　�、鄯�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【提示】勞動者單方解除

　　提前通知(均無過錯)：無經(jīng)濟補償

　　隨時通知(單位過錯)：有經(jīng)濟補償

　　無需通知(安全自由)：有經(jīng)濟補償

　　(2)用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

　　第一類：隨時通知

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二類：提前通知

　　提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資(上月標(biāo)準(zhǔn))后，方可解除合同。

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第三類：裁員類

　�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　�、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【提示】單位單方面解除合同

　　隨時通知(員工過錯) ：不支付經(jīng)濟補償

　　提前通知(員工無能力)：支付經(jīng)濟補償

　　裁員類(單位無能力) ：支付經(jīng)濟補償

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