2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準(zhǔn)考證打印時間匯總，本篇為2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點。

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　　試用期

　　1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　2.試用期的期限

　　3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　4.約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;

　　(2)試用期結(jié)束后，不論是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;

　　(3)勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。

　　5.試用期工資

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　服務(wù)期

　　1.約定服務(wù)期的條件

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　2.服務(wù)期的特征

　　(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;

　　(3)培訓(xùn)費用的數(shù)額較大;

　　(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;

　　(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　3.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)數(shù)額

　�、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用;

　　②用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　(3)支付憑證

　　如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

　　(1)概覽

　　(2)勞動者的法定過錯情形

　�、賱趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(3)用人單位的法定過錯情形

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�、喾�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【勞報保章行違】【欺脅危免排除】

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