2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準(zhǔn)考證打印時間匯總，本篇為2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點。

　　>>>>2016會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻知識點匯總

　　勞動合同的解除

　　(一)勞動合同的解除的類型

　　(二)協(xié)商解除

　　(三)法定解除(單方解除)

　　1.勞動者單方解除

　　(1)提前通知解除的情形(“不想干”)

　�、賱趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位;

　　②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)隨時通知解除的情形(“沒法干”)

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說就行)

　　(3)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)

　�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……

　　2.用人單位單方解除

　　(1)隨時通知解除的情形(“不能用”)

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　(2)無過失性辭退(“沒法用”)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(3)經(jīng)濟性裁員(“沒辦法”)

　�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　�、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　【提示2】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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