>>>2017初級會計職稱《經濟法基礎》知識點詳解匯總

　　勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關系消滅。

　　2.手續(xù)

　　(1)勞動合同解除或終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　(2)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　3.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。

　　4.違法解除或終止勞動合同的法律責任

　　(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

　　(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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