>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點詳解匯總

　　勞務(wù)派遣。

　　1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

　　2.勞務(wù)派遣的適用

　　(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。(2016年新增)

　　(4)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。(2016年新增)

　　3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　4.用工單位的主要義務(wù)

　　(1)用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(2)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費用。

　　5.勞動者的其他重要權(quán)利

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

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