2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)名條件預(yù)審系統(tǒng)已開(kāi)通
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服務(wù)期
1.約定服務(wù)期的條件
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期的特征
(1)對(duì)勞動(dòng)者提供的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn);
(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的;
(3)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大;
(4)服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒(méi)有法定上下限限制,自由協(xié)商)。如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但約定的服務(wù)期尚未到期的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn),雙方另有約定的,從其約定;
(5)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數(shù)額
、龠`約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;
、谟萌藛挝灰髣趧(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí),即使用人單位單方面聲稱(chēng)已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動(dòng)者的法定過(guò)錯(cuò)情形
、賱趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
、蹌趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、軇趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
、輨趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)用人單位的法定過(guò)錯(cuò)情形
、儆萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
、塾萌藛挝晃匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【勞報(bào)保章行違】【欺脅危免排除】
【知識(shí)點(diǎn)練習(xí)·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元,約定服務(wù)期為5年,3年后,張某以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由,不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
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