點(diǎn)擊查看：2018年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總

　　如果您在學(xué)習(xí)的過程中或者在報(bào)名過程中，遇到了問題，那么你可以關(guān)注萬題庫麗麗老師微信（wtk696），萬題庫老師幫您答疑解惑~~~！關(guān)注“萬題庫麗麗老師，微信號wtk696”，名師一對一備考、報(bào)名指導(dǎo)，你想要的都有。

【長按/掃描下方二維碼，關(guān)注即可獲得麗麗老師一對一的學(xué)習(xí)+報(bào)考指導(dǎo)】

萬題庫麗麗老師，微信號wtk696

　　十、服務(wù)期(★★)

　　3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(3)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(4)如果用人單位沒有對勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付

　　【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。

　　A.0

　　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【答案】C

　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

　　【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.張某違反了服務(wù)期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

掃描/長按二維碼幫助會計(jì)師考試通關(guān)

2017中級會計(jì)真題答案

下載10頁精華點(diǎn)題講義

下載歷年會計(jì)師真題卷

了解2018會計(jì)報(bào)考指南

會計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計(jì)職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年初級會計(jì)職稱《會計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)匯總

　　2018年初級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)提前備考習(xí)題匯總

　　2018年初級會計(jì)職稱會計(jì)實(shí)務(wù)提前備考習(xí)題匯總