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薪酬的概念與實質(zhì)

　　薪酬的概念

　　薪酬有不同的表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的、有形的與無形的、貨幣的與非貨幣的、內(nèi)在的與外在的，等等。

　　薪資的概念

　　工資通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

　　與薪酬相關(guān)的其他概念

　　(1)報酬(reward)。員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　(2)收入(earnings)。員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

　　(3)薪給(pay)。薪給分為工資和薪金兩種形式。

　　(4)獎勵(incentives)。員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。

　　(5)福利(benefits)。公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。

　　(6)分配(allocation)。社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值即國民收入的分配，包括初次分配，再分配。

　　薪酬的實質(zhì)

　　外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。

　　外部薪酬薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬：是員工薪酬的主體組成部分。包括基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪;員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬，即福利，公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　內(nèi)部回報，是指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣的工作，個人成長的機會和活動的多樣化等。

　　企業(yè)根據(jù)勞動合同的規(guī)定，因員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，以及工齡、知識、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬。

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