最近，延遲退休年齡這個(gè)社會熱鬧話題，社會語論沸沸揚(yáng)揚(yáng)，對于延遲退休政策的變動，我們時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著，它不僅僅意味著一個(gè)退休年齡數(shù)字的增減，更多意味會延伸到我們每個(gè)人，每戶家庭，每個(gè)企業(yè)的影響。

　　根據(jù)國家政對延遲退休的依據(jù)來看，延遲退休的原因有:

　　(一)現(xiàn)企業(yè)對文憑門檻要求，促使就職延后，參加就業(yè)的勞動工作時(shí)間減短，總量逐年在遞減，即勞動力供給總量減少，對社會的創(chuàng)造的價(jià)值也逐步減少。

　　(二)隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，社會的進(jìn)步，醫(yī)學(xué)技術(shù)的先進(jìn)，人均預(yù)期的壽命也有很大的提高，有專家預(yù)計(jì)2050年中國人口預(yù)期壽命平均將可達(dá)到80歲。

　　(三)養(yǎng)老收支平衡壓力大，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3 .04∶1，即3個(gè)在職人員養(yǎng)1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。(四)專家認(rèn)為早退休是人力資源利用的巨大浪費(fèi)，他們即使到了退休年齡但仍然有足夠的精力與體力勝任崗位。以上四點(diǎn)已經(jīng)具備逐步/適當(dāng)提高退休年齡的客觀條件。雖然有足夠的依據(jù)，但國家對延遲退休政策仍在反復(fù)的調(diào)研和斟酌中。

　　在中國人口趨于老齡化的情況下，延遲退休是乎合情合理的。然而不少人認(rèn)為延遲退休意味著一些年長的老員工可以繼續(xù)占有重要的或高層管理的工作崗位，從而影響年輕員工的就業(yè)，對就業(yè)剛位造成激烈的競爭。如果延遲退休年齡，年輕人，畢業(yè)生就職機(jī)會減少，將導(dǎo)致大量青年不能進(jìn)入勞動力市場，形成青年失業(yè)狀況，給青年就業(yè)問題帶來一定的壓力。除此之外，我們也應(yīng)關(guān)注到，會受到延遲退休影響的一大批藍(lán)領(lǐng)勞動者對失業(yè)與低收入就業(yè)的擔(dān)憂，由此帶來的負(fù)面影響。

　　延遲退休，具體的年齡定在多少歲，維系著中國老年人生活的狀態(tài)，毫無疑問會給一個(gè)家庭帶來生活水平上的影響。多數(shù)企業(yè)一般對應(yīng)聘者的年齡有一定的要求，倘若一個(gè)60歲年齡的求職者，即沒能找到合適的企業(yè)錄用，或者企業(yè)不能夠?yàn)槠鋷磉m合的崗位配置。出現(xiàn)即得不到企業(yè)的接納，又沒有達(dá)到領(lǐng)取退休金的年齡等問題，一來會對他的家庭，兒女的負(fù)擔(dān)加重，二來老人沒有收入來源，家庭的收入不足以維持全家的經(jīng)濟(jì)生活。在這個(gè)角度來說，他們更多的是期望父母可以早點(diǎn)領(lǐng)到養(yǎng)老補(bǔ)貼，減輕他們的負(fù)擔(dān)，來提高生活水平。

　　從企業(yè)招聘上來說，一個(gè)蘿個(gè)一個(gè)坑，每個(gè)公司的蘿卜和坑都是對等的，延遲退休必然會關(guān)系到公司崗位上的調(diào)動與安排。公司核心人物退休，企業(yè)將會選拔下一批適合的人才進(jìn)行對崗配置。延遲退休能把核心人才留住，多年的經(jīng)驗(yàn)，已促使他們成為公司的骨干人物。一方面可以緩解公司人才的短缺。另一方面有助于hr369.com企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的控制，鑒于老員工的經(jīng)驗(yàn)和才能來說，可以使得企業(yè)保持穩(wěn)步的發(fā)展。然而延遲退休對于企業(yè)在管理方面也會造成一定的負(fù)面影響。延遲5-15年退休，作為企業(yè)就要為員工多買5-15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。加大了企業(yè)在福利成本上的支出。別外，企業(yè)中老年齡段員工居多，可能會導(dǎo)致創(chuàng)新精神、敢闖敢拼精神的喪失。從身體素質(zhì)方面來看，隨著年齡的增長，身體素質(zhì)也大不如年輕，請病假概率也會隨之增多，長期以往，不僅會給企業(yè)帶來勞動力的下降，對老員工自身的身體健康狀況也會帶來的一定的影響。

　　在國家實(shí)行延遲退休政策方案的爭議上，是否會推遲，并不是關(guān)鍵，我們關(guān)注的是政策的實(shí)行對我們年老是否有所依?對我們老百姓而言是否有利?對退休者，就業(yè)者，對社會而言是否真正的得到國家政策的有效保障，國家實(shí)行的政策是否能改善我們的生活狀況，是否能夠提高我們對國家實(shí)行退休養(yǎng)老政策保障的信心。如果沒有讓延遲退休實(shí)實(shí)在在的有利于民，想必會很難獲得社會民眾的支持。