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　　1、 若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度(　　)的要求。

　　A.客觀性

　　B.可操作性

　　C.可靠性

　　D.有效性

　　2、 按(　　)的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.技術(shù)

　　B.人際

　　C.概念

　　D.主體

　　3、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(　　)的指導(dǎo)。

　　A.技術(shù)性

　　B.共同性

　　C.基礎(chǔ)性

　　D.特定性

　　4、 企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用(　　)。

　　A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　B.直線職能制結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣制結(jié)構(gòu)

　　D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　5、 (　　)不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

　　A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報

　　B.具有參謀指導(dǎo)的作用

　　C.對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

　　D.受其直接上屬的指揮和命令

　　6、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是(　　)。

　　A.企業(yè)組織的無形部分

　　B.中層管理者之間的關(guān)系。

　　C.不同管理單元的溝通

　　D.決策層對企業(yè)的控制力

　　7、 在傳統(tǒng)人事管理中。從(　　)上看人事管理具有短期性、應(yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點(diǎn)。

　　A.規(guī)范化的性質(zhì)

　　B.計劃的性質(zhì)

　　C.管理科學(xué)的性質(zhì)

　　D.管理制度的性質(zhì)

　　8、 組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的(　　)。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發(fā)成本

　　9、 SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過(　)。

　　A.10小時

　　B.12小時

　　C.18小時

　　D.20小時

　　10、 企業(yè)競爭。說到底是(　)競爭。

　　A.預(yù)警能力

　　B.科技

　　C.創(chuàng)新

　　D.技術(shù)革命

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