11.違約責任的免除在合同履行過程中.如果出現法定的免責條件或合同約定的免責事由，違約人將免于承擔違約責任. 我國的《合同法》僅承認不可抗力為法定的免費事由.

　　《合同法》規(guī)定.因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外.當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

　　當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。(了解11 年考不可抗力發(fā)生后的工期和損失的附帶)

　　12. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。(11 年)

　　13. 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期眼勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同. (了解)

　　14. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同.

　　15. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系.《勞動合同法》規(guī)定.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1 個月內訂立書面勞動合同.

　　17. ★勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月5 勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月;3 年以上固定期限和元固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1 次試用期. 以完成一定"仁作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限.

　　18. 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立09 年2 題

　　19.用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定為了保護一些特殊群體勞動者的權益， <<勞動合同法》第42 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的.用人單位不得依照該法第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動合同: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (的女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的; (的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(10 年2題)

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。

　　賠償金標準為經濟補償標準的2 倍。

　　20. ★勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的士作崗位上實施.

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