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　　第五節(jié) 員工福利

　　一、員工福利的概念及作用

　　員工福利是企業(yè)基于雇傭關系，依據國家的強制法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

　　員工福利對企業(yè)的發(fā)展具有許多重要的作用，一套科學合理具有競爭力的福利制度，不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動率，同時還可以激勵員工，提高員工的士氣以及對其企業(yè)的認可度與忠誠度。

　　二、員工福利的分類及構成

　　員工福利本身具有復雜、項巨繁多、形式多樣的特點，在此為了對福利有較為清晰和全面的了解，根據不同依據對其進行類別上的劃分。根據福利項目的提供是否具有法律的強制性，可以分為法定福利和自愿性福利;根據福利項目的實施范圍，可以分為全員性福利、特種福利和特困補助;根據福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權，可以分為固定性福利和彈性福利。

　　員工福利的構成一般包括以下幾個部分:【法定福利、企業(yè)補充福利】

　　(一)法定福利【社會保險、法定假期、住房公積金】

　　(1)社會保險。企業(yè)依據國家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會保險，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

　　(2)法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等其他假期。

　　(3)住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長期住房儲備金，包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個人所有。

　　(二)企業(yè)補充福利【收入保障計劃、員工服務計劃】

　　(1)收入保障計劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃。

　　(2)員工服務計劃。企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。

　　練習一下：

　　1、社會保險包括( )

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.失業(yè)保險

　　C.集體人壽保險

　　D.企業(yè)年金計劃

　　參考答案：AB

　　解題思路：社會保險,企業(yè)依據國家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會保險，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

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