(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)誠實信用原則

必要條款

工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等九類事項

條款

選擇性條款

包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項

先合同義務(wù)

用人單位

(1)如實告知勞動者工作條件、職業(yè)危害等
(2)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

(3)不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物

勞動者

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

內(nèi)容

協(xié)商解除

用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

過錯性解除

勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同，包括以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響．或
者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的
(6)被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位單

方解除合同

非過錯
性解除

勞動者無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位提前30日以書
面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，包括
以下情形：
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事
由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

經(jīng)濟性裁員

(1)有下列情形之－，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)
10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
⑧企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的
(2)優(yōu)先留用者：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同
等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

勞動者單方解

預(yù)告解除

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

除勞動合同

即時解除

在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情況下，勞動者有權(quán)立即解除勞

動合同