(二)勞動規(guī)章制度的公示

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。公示或者告知的方式:勞動者簽收規(guī)章制度文本、培訓等方式。

　　(三)勞動規(guī)章制度的效力

　　勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應滿足三個條件:

　　一是內容合法,不違背有關法律法規(guī)及政策;

　　二是經過民主程序制定;

　　三是要向勞動者公示。

　　通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

　　(四)違法勞動規(guī)章制度的處理

　　用人單位有兩種處理方式:

　　1、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經濟補償的權利。

　　2、由勞動行政部門責令改正。

　　三、違約金:

　　(一)培訓服務期

　　1、用人單位要求支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。培訓費用包括進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產生的其他費用。

　　2、雙方約定服務期,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。

　　(二)競業(yè)限制

　　1、勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。

　　2、競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員,高級技術人員或其他負有保密義務的人員。除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　四、經濟補償的特殊規(guī)定:

　　(一)經濟補償的特殊情形

　　1、勞動者非本人的原因,由原用人單位安排到新單位工作,勞動者在原用人單位的年限不計算在新單位的工作年限(已在原單位獲得補償的)。

　　2、安置就業(yè)困難人員給予的崗位補貼,或社會保險補貼的公益性崗位,不適用勞動合同法有關無固定期限的勞動合同和經濟補償金的規(guī)定。

　　(二)經濟補償金的納稅

　　1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放經濟補償金、補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。

　　2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產,企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

　　五、《勞動合同法》的特別規(guī)定

　　(一)勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　1、勞務派遣單位的設立:注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　2、勞動合同:勞務派遣單位屬于《勞動合同法》調整的用人單位,其應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當依法載明勞動合同必備的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

　　3、勞務派遣協議:

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　4、勞務派遣單位的法定義務:

　　(1)勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　(2)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(3)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

　　(5)因勞務派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(6)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　5、被派遣勞動者的權利:

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　(2)被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

　　(3)被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協商一致解除勞動合同,也可以在勞務派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形時,與其解除勞動合同。

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