| 第 1 頁(yè)：考情分析 |
| 第 2 頁(yè)：考點(diǎn)一 動(dòng)機(jī) |
| 第 3 頁(yè)：考點(diǎn)二 激勵(lì)理論 |
| 第 4 頁(yè)：考點(diǎn)三 激勵(lì)理論的應(yīng)用 |
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第一章 組織激勵(lì)
考情分析
本章主要講述動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于動(dòng)機(jī)的分類(lèi)，需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、三重需要理論、公平理論、期望理論，目標(biāo)管理、參與管理。從近三年的考題來(lái)看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項(xiàng)選擇題 |
多項(xiàng)選擇題 |
案例分析題 |
合計(jì) |
|
2013年 |
4題4分 |
2題4分 |
4題8分 |
10題16分 |
|
2012年 |
4題4分 |
1題2分 |
4題8分 |
9題14分 |
|
2011年 |
4題4分 |
1題2分 |
5題6分 |
本章主要考點(diǎn)
1.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的區(qū)分
2.馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn)及應(yīng)用
3.雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用
4.ERG理論的內(nèi)容
5.三重需要理論的內(nèi)容
6.公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法
7.期望理論的主要內(nèi)容
8.強(qiáng)化理論的內(nèi)容
9.目標(biāo)管理、參與管理、績(jī)效薪金制的概念及應(yīng)用
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