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2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應試指南(2)

考試吧為您整理了“2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應試指南(2)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 領(lǐng)導理論
第 5 頁:考點二 領(lǐng)導風格

  考點二 領(lǐng)導風格

  (一)俄亥俄和密西根模式

  俄亥俄模式和密西根模式

 

維度

結(jié)論

關(guān)系

俄亥俄模式

關(guān)心人工作管理

工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導,比其他類型的領(lǐng)導(在兩個維度上都低,或者一個維度低、一個維度高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度

兩者在維度的數(shù)量和性質(zhì)上極為相似,這

密西根模式

員工取向生產(chǎn)取向

員工取向的領(lǐng)導風格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān),支持員工取向的領(lǐng)導作風

兩種模式理論能互相印證

  (二)管理方格圖

  【例8·單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是(  )。

  A.管理方格理論把領(lǐng)導風格描繪成一個二維坐標方格

  B.管理方格圖的縱坐標是“關(guān)心人”,橫坐標是“關(guān)心任務”

  C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務”均低的領(lǐng)導風格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導

  D.高“關(guān)心任務”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導

  【答案】D

  【解析】本題考查管理方格理論。高“關(guān)心任務”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導風格稱為“任務”領(lǐng)導風格。低“關(guān)心任務”、高“關(guān)心人”的領(lǐng)導風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導。

  【例9·單選題】在管理方格圖中,投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格,稱為(  )。

  A.“無為而治”領(lǐng)導風格

  B.“中庸式”領(lǐng)導風格

  C.“最理想的”領(lǐng)導風格

  D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格

  【答案】A

  【解析】本題考查管理方格圖。管理方格圖指出,投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格,稱為“無為而治”的領(lǐng)導風格。

  【例10·單選題】將領(lǐng)導行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是(  )。

  A.權(quán)變模型

  B.密西根模式

  C.俄亥俄模式

  D.領(lǐng)導——成員交換理論

  【答案】C

  【解析】本題考查俄亥俄模式。將領(lǐng)導行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是俄亥俄模式。

  (三)領(lǐng)導者的生命周期理論

  領(lǐng)導者的生命周期理論


主要結(jié)論

(1)影響領(lǐng)導者風格選擇的重要因素是下屬的成熟程度
(2)成熟度指個體對自己的行為負責任的能力與意愿,包括工作成熟度與心理成熟度兩方面
(3)工作成熟度指一個人的知識和技能水平,心理成熟度指從事工作的意愿和動機

指導式

高工作一一低關(guān)系

推銷式

高工作——高關(guān)系

領(lǐng)導風格

參與式

低工作——高關(guān)系

授權(quán)式

低工作一~低關(guān)系

  【例11·單選題】赫塞和布蘭查德所指的“高工作——高關(guān)系”式的領(lǐng)導屬于(  )。

  A.指導式領(lǐng)導

  B.推銷式領(lǐng)導

  C.參與式領(lǐng)導

  D.授權(quán)式領(lǐng)導

  【答案】B【解析】本題考查領(lǐng)導者生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“高工作——高關(guān)系”式的領(lǐng)導屬于推銷式領(lǐng)導。

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