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2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應(yīng)試指南(7)

來源:考試吧 2014-09-04 10:19:46 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
考試吧為您整理了“2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應(yīng)試指南(6)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 人員甄選的含義及評價標準
第 3 頁:考點二 人員甄選的預(yù)測因素
第 4 頁:考點三 個人簡歷、申請表、專業(yè)筆試法
第 5 頁:考點四 面試法
第 6 頁:考點五 心理測驗與評價中心
第 7 頁:考點六 信度與效度

  點擊查看:2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應(yīng)試指南匯總

  第七章 人員甄選

  考情分析

  本章主要講述人員甄選的相關(guān)知識以及進行人員甄選的方法。本章的重點是人員甄選的含義、標準,勝任特征模型,人員甄選的預(yù)測因素.筆試法、面試法、心理測驗、評價中心,信度與效度。從近三年的考題來看,單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。

  最近三年本章考試題型、分值分布

年份

單項選擇題

多項選擇題

案例分析題

合計

2013年

4題4分

4題4分

2012年

5題5分

2題4分

4題8分

11題17分

2011年

3題3分

1題2分

3題6分

7題11分

  本章主要考點

  1.人員甄選的含義及評價標準

  2.勝任特征模型的內(nèi)容

  3.目前實踐中經(jīng)常使用的預(yù)測因素

  4.申請表和個人簡歷的特點

  5.專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點

  6.面試的相關(guān)知識(類型、特點、工作流程、常見偏差及解決辦法)

  7.心理測驗和評價中心

  8.選拔測試的信度與效度


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