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《人力資源管理》關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)匯總
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)考試越來(lái)越細(xì)致，出現(xiàn)了不少數(shù)字時(shí)間的細(xì)節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級(jí)人力有關(guān)于時(shí)間和數(shù)字的考點(diǎn)速記表，考前花一些時(shí)間記背。
| 章節(jié) | 知識(shí)點(diǎn) | 內(nèi)容 | 時(shí)間/數(shù)字 |
| 第一章 | 質(zhì)量監(jiān)督小組 | 小組成員人數(shù) | 8-10人 |
| 小組成員定期集會(huì) | 1次/周 | ||
| 第五章 | 德?tīng)柗品?/TD> | 專家人數(shù) | 20-30人 |
| 第六章 | 信度 | 測(cè)試信度系數(shù) | 不低于0.7 |
| 信度系數(shù)介于 | 0-1之間 | ||
| 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 | 小組成員人數(shù) | 5-7人 | |
| 討論的時(shí)長(zhǎng) | 1小時(shí)左右 | ||
| 公文筐測(cè)試 | 公文筐測(cè)試限制的時(shí)間 | 1-3小時(shí) | |
| 第八章 | 股票期權(quán) | 全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過(guò)10% |
| 單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過(guò)1% | ||
| 等待期是獲受日與行權(quán)日之間間隔 | 不少于1年 | ||
| 有效期 | 不超過(guò)10年 | ||
| 限制性股票 | 禁售期 | 不低于2年 | |
| 解鎖期 | 不低于3年 | ||
| 員工持股計(jì)劃 | 每期員工持股計(jì)劃的持股期限 | 不低于12個(gè)月 | |
| 非公開(kāi)發(fā)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限 | 不低于36個(gè)月 | ||
| 參與員工持股計(jì)劃的員工占員工總數(shù)比例 | 不低于90% | ||
| 員工持股計(jì)劃屆滿前公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量時(shí)限 | 前6個(gè)月 | ||
| 全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過(guò)10% | ||
| 員工持股占企業(yè)總股本比例 | 不超過(guò)20% | ||
| 單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過(guò)1% | ||
| 企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購(gòu)比例的范圍 | 4:01 | ||
| 第十四章 | 勞動(dòng)合同的解除 | 用人單位以第四十條提出解除 | 提前30天 |
| 勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 | 提前30天 | ||
| 試用期勞動(dòng)者以第三十七條提出解除 | 提前3天 | ||
| 附隨義務(wù) | 用人單位保管勞動(dòng)合同文本 | 不少于2年 | |
| 為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) | 15日內(nèi) | ||
| 競(jìng)業(yè)限制 | 競(jìng)業(yè)限制期限 | 不超過(guò)2年 | |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 不滿6個(gè)月的 | 半個(gè)月工資 | |
| 本單位工作年限,每滿1年 | 1個(gè)月工資 | ||
| 6個(gè)月以上不滿1年 | 1個(gè)月工資 | ||
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算為多少月的本人平均工資 | 前12個(gè)月 | ||
| 勞務(wù)派遣 | 被派遣勞動(dòng)者數(shù)量占用工總量 | 不超過(guò)10% | |
| 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的 | 屆滿60日前提出 | ||
| 勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本 | 不少于200萬(wàn) | ||
| 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同 | 2年以上 | ||
| 許可機(jī)關(guān)收到變更申請(qǐng)應(yīng)在 | 10日內(nèi)辦理 | ||
| 臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間 | 不超過(guò)6個(gè)月 | ||
| 非全日制用工 | 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期 | 最長(zhǎng)15天 | |
| 平均每日工作時(shí)間 | 不超過(guò)4小時(shí) | ||
| 每周工作時(shí)間累計(jì) | 不超過(guò)24小時(shí) |
| 章節(jié) | 知識(shí)點(diǎn) | 內(nèi)容 | 時(shí)間/數(shù)字 |
| 第十六章 | 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須累計(jì)繳費(fèi)年限 | 滿15年 |
| 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件 | 60周歲，15年 | ||
| 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例 | 20% | ||
| 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例 | 8% | ||
| 醫(yī)療保險(xiǎn) | 用人單位繳費(fèi)按職工工資總額比例 | 6%左右 | |
| 個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入 | 2% | ||
| 單位繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶的比例 | 30%左右 | ||
| 統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY | 10%左右 | ||
| 工傷保險(xiǎn) | 發(fā)現(xiàn)事故傷害后,用人單位向社保行政部門申請(qǐng)的時(shí)限 | 30日內(nèi) | |
| 事故發(fā)現(xiàn)后,用人單位未申請(qǐng),職工/近親屬/工會(huì)的申報(bào)時(shí)限 | 1年內(nèi) | ||
| 行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限 | 60日內(nèi) | ||
| 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)果的時(shí)限 | 60日，最長(zhǎng)90日 | ||
| 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)果不服,再次提交鑒定申請(qǐng)的時(shí)限 | 15日內(nèi) | ||
| 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查的時(shí)間 | 1年后 | ||
| 傷情嚴(yán)重或情況特殊,延長(zhǎng)停工留薪期不得超過(guò) | 12個(gè)月 | ||
| 停工留薪期一般不超過(guò) | 12個(gè)月 | ||
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 用人單位繳費(fèi)按本單位工資總額的 | 2% | |
| 累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年不足5年 | 最長(zhǎng)12個(gè)月 | ||
| 累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)5年不足10年 | 最長(zhǎng)18個(gè)月 | ||
| 累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)10年以上 | 最長(zhǎng)24個(gè)月 | ||
| 個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入的 | 1% | ||
| 失業(yè)人員名單告知社保機(jī)構(gòu)的時(shí)限 | 15日內(nèi) | ||
| 生育保險(xiǎn) | 用人單位繳費(fèi)按職工工資總額的 | 1% | |
| 職業(yè)年金 | 單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的 | 8% | |
| 個(gè)人繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本人工資的 | 4% | ||
| 第十七章 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 | 受理調(diào)解申請(qǐng)的審理完成時(shí)間 | 15日內(nèi)結(jié)束 |
| 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間 | 1年 | ||
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 | 開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的 | 5日前 | |
| 受理仲裁申請(qǐng)的審理完成時(shí)間 | 45天，最長(zhǎng)60天 | ||
| 仲裁裁決不服的起訴時(shí)間 | 15日內(nèi) | ||
| 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的起訴時(shí)間 | 15日內(nèi) | ||
| 用人單位對(duì)終局裁決不服的申請(qǐng)撤銷裁決時(shí)間 | 30日內(nèi) | ||
| 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 | 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行 | 兩審終局制 | |
| 訴訟費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi) | 10元 | ||
| 普通民事糾紛時(shí)效 | 2年 |
| 章節(jié) | 知識(shí)點(diǎn) | 內(nèi)容 | 時(shí)間/數(shù)字 |
| 第十八章 | 勞動(dòng)法律責(zé)任 | 女職工生育享受產(chǎn)假 | 不少于90天 |
| 用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 | 支付2倍工資 | ||
| 違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付 | 2倍賠償金 | ||
| 未成年人是指 | 未滿16周歲 | ||
| 第十九章 | 職稱制度 | 按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家 | 不少于25人 |
| 按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家 | 不少于11人 | ||
| 評(píng)審專業(yè)每屆任期不得超過(guò) | 3年 | ||
| 職稱申請(qǐng)報(bào)材料在單位內(nèi)部公示期,以及評(píng)審結(jié)果的公示期 | 不少于5天 | ||
| 出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的 | 2/3 | ||
| 每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家 | 不少于3人 | ||
| 收入分配制度 | 級(jí)別工資,公務(wù)員的級(jí)別為 | 27個(gè) | |
| 管理使用 | 公務(wù)員考核結(jié)果在“好”等次的比例本機(jī)關(guān)參考總?cè)藬?shù)的 | 40%以內(nèi) | |
| 公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告 | 6個(gè)月 | ||
| 公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過(guò) | 12個(gè)月 | ||
| 公務(wù)員：受處分的期間，記大過(guò) | 18個(gè)月 | ||
| 公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間,降級(jí)、撤職 | 24個(gè)月 | ||
| 事業(yè)單位聘用管理 | 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍公示，公示期一般為 | 7-15天 | |
| 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般 | 不低于3年 | ||
| 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為 | 12個(gè)月 | ||
| 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工,可以解除聘用 | 15/30日 | ||
| 事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時(shí)間 | 提前30日 | ||
| 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 | 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,每年累計(jì)應(yīng)不少于 | 90學(xué)時(shí) | |
| 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的 | 2/3 | ||
| 公務(wù)員培訓(xùn) | 初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期完成,時(shí)間一般不少于 | 12天 | |
| 任職培訓(xùn)縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任職培訓(xùn)時(shí)間般不少于 | 30天 | ||
| 擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于 | 15天 | ||
| 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn) | 事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于 | 90學(xué)時(shí)或12天 | |
| 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起 | 6個(gè)月內(nèi)完成 | ||
| 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月完成，最長(zhǎng)不超過(guò) | 12個(gè)月 | ||
| 崗位培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于 | 40學(xué)時(shí)或5天 | ||
| 在崗培訓(xùn)一個(gè)聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時(shí) | 20學(xué)時(shí)或3天 | ||
| 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長(zhǎng)時(shí)間完成 | 3個(gè)月 | ||
| 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于 | 40學(xué)時(shí)或5天 | ||
| 人力資源市場(chǎng)建設(shè) | 開(kāi)展業(yè)務(wù)申請(qǐng)備案、設(shè)立分機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)的時(shí)間 | 15日內(nèi) | |
| 人力資源服各機(jī)構(gòu)的服務(wù)臺(tái)帳應(yīng)當(dāng)保存 | 2年以上 |
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報(bào)名時(shí)間 初中級(jí)7月開(kāi)始 高級(jí)4月開(kāi)始
準(zhǔn)考證打印 考前一周（各省不同）
考試時(shí)間 初中級(jí)11月16-17,高級(jí)6月16
成績(jī)查詢 一般考后兩個(gè)月開(kāi)始
證書領(lǐng)取 一般為次年3-4月開(kāi)始
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