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　　第13章：人力資本投資理論

　　高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論★

　　(既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動(dòng))

　　在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。

　　這有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動(dòng)和進(jìn)行地理上的遷移，也有助于部分解釋當(dāng)前在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中出現(xiàn)的同等質(zhì)量的男性和女性之間的工資差別，女性由于結(jié)婚生孩子，實(shí)際上減少了女性上大學(xué)及其他人力資本投資之后的收益年限，即凈現(xiàn)值比男性低，從而出現(xiàn)雇主更傾向于對(duì)男性員工進(jìn)行培訓(xùn)。

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