2009年《中級(jí)人力》人力資本投資經(jīng)濟(jì)分析講義(3)

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　　4.3對(duì)群體中員工個(gè)人的激勵(lì)

　　1、公平問(wèn)題

　　公平問(wèn)題是貫穿整個(gè)雇用關(guān)系之中的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　2、群體的忠誠(chéng)度問(wèn)題

　　群體的忠誠(chéng)度和組織的自豪感不容忽視。人們?cè)谒茉熳约汉徒缍ㄗ约旱母＠麜r(shí)，往往是以他們自認(rèn)為所屬的群體作為參照的。

　　4.4內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與效率工資

　　(一)、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇用關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配與崗位等級(jí)晉升、調(diào)薪、申訴程序等方面的規(guī)定，在這種情況下，則認(rèn)為企業(yè)中存在一個(gè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可通過(guò)(1)年功序列工資(2)晉升刺激(3)退休金刺激 等手段來(lái)克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對(duì)員工缺少激勵(lì)性的弊端，從而有助于計(jì)時(shí)工資的推行。

　　(二)效率工資

　　當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí)，我們便說(shuō)此企業(yè)支付了效率工資。支付效率工資的做法對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既有收益，也有成本。當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)就達(dá)到最大化。超過(guò)這一點(diǎn)后繼續(xù)增加工資，則會(huì)開(kāi)始出現(xiàn)邊際成本大于邊際收益的情況，于企業(yè)不利。