2009年《中級人力》人力資本投資經(jīng)濟(jì)分析講義(4)

　　某人的工資增長會與其在同一企業(yè)中連續(xù)工作的年限聯(lián)系起來，理論上存在三種解釋：

　　解釋一：支付給員工的工資是與他們的邊際收益相等的，因此他們的工資會隨著他們的生產(chǎn)率提高而上升。

　　解釋二：只適用于企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資是由員工和他們的企業(yè)共同負(fù)擔(dān)的，而這種企業(yè)和員工的共同投資創(chuàng)造出了一種由雙方共同分享的“剩余”;因此，員工所獲得的工資增長通常要低于他們的生產(chǎn)率增長。

　　解釋三：這種工資增長曲線可能是企業(yè)為鼓勵員工長期為其服務(wù)而設(shè)計的一種延期支付型激勵工資體系中的一個組成部分。按此種解釋，工資水平在一開始時低于員工的邊際生產(chǎn)率，但是由于工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度，并且最終要超過它，所以到了某一點后，員工所獲得的工資將超過其邊際生產(chǎn)率。