相關(guān)內(nèi)容

含義

員工因向其所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種酬勞的總和

本質(zhì)特征

(1)薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交換
(2)薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬
(3)薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映
(4)薪酬數(shù)額以國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)

相關(guān)內(nèi)容

構(gòu)成

(1)基本薪酬(主體部分是員工勞動(dòng)收入，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾部分組成)
(2)輔助薪酬(主要形式是獎(jiǎng)金、津貼)
(3)福利

表現(xiàn)形式

工資(分為固定工資、職務(wù)工資和績(jī)效工資)、獎(jiǎng)金、福利、津貼、補(bǔ)貼、股權(quán)等

功能

(1)薪酬對(duì)員工的功能：經(jīng)濟(jì)保障功能、激勵(lì)功能、社會(huì)信號(hào)功能
(2)薪酬對(duì)企業(yè)的功能：保值增值功能、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、控制經(jīng)營(yíng)成本、配置功能
(3)薪酬對(duì)社會(huì)的功能：勞動(dòng)資源再配置功能

相關(guān)內(nèi)容

含義

商品流通企業(yè)的薪酬管理就是商品流通企業(yè)對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程

內(nèi)容

(1)確定薪酬管理目標(biāo)
①建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才；②激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績(jī)效；③努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
(2)選擇薪酬政策
①企業(yè)薪酬成本投入政策；②根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度；③確定企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)以及工資水平
(3)制定薪酬計(jì)劃
①與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則；②增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則
(4)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

影響因素

(1)外在環(huán)境因素
①地區(qū)與行業(yè)差異；②地區(qū)生活指數(shù)；③勞動(dòng)力市場(chǎng)；④社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境；⑤與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定
(2)企業(yè)內(nèi)部因素
①企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；②企業(yè)遠(yuǎn)景；③薪酬政策；④企業(yè)文化
(3)個(gè)人因素
①工作表現(xiàn)；②資歷水平；③工作技能；④工作年限；⑤工作量；⑥崗位及職務(wù)差別