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　　第二十六章 領(lǐng)導(dǎo)職能

　　一、單項選擇題

　　1.(　)是指通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)

　　B.控制

　　C.激勵

　　D.決策

　　2.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括(　)。

　　A.法定權(quán)力和專長權(quán)力

　　B.獎勵權(quán)力和處罰權(quán)力

　　C.職位權(quán)力和個人權(quán)力

　　D.職位權(quán)力和職能權(quán)力

　　3.由上級組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，稱為(　)。

　　A.個人權(quán)力

　　B.直線權(quán)力

　　C.職能權(quán)力

　　D.職位權(quán)力

　　4.源于亞當(dāng)?斯密，并且認(rèn)為人是理性的、自私自利的，這種人性假設(shè)理論是(　)。

　　A.“經(jīng)濟人”假設(shè)

　　B.“社會人”假設(shè)

　　C.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　5.“社會人”假設(shè)是由(　)在霍桑試驗的基礎(chǔ)上提出的。

　　A.梅奧

　　B.亞當(dāng)?斯密

　　C.馬斯洛

　　D.莫爾斯

　　6.麥格雷戈提出的(　)是對“自我實現(xiàn)人”的概括。

　　A.“X理論”

　　B.“Y理論”

　　C.“超Y理論”

　　D.“Z理論”

　　7.(　)旨在揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

　　C.領(lǐng)導(dǎo)特性理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

　　8.心理學(xué)家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領(lǐng)導(dǎo)方式是(　)。

　　A.開明式

　　B.放任式

　　C.民主式

　　D.專制式

　　9.認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是(　)。

　　A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　C.管理方格理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論

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