| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 8 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 12 頁(yè)：參考答案解析 |
51.管理的首要職能是( ).
A.計(jì)劃職能 B. 組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能 D. 控制職能
52.組織工作的核心是( ).
A.明確各職位的責(zé)、散、利
B.建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)
C.根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門
D. 組織的總目標(biāo)分解為若干分目標(biāo)
53.介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。
A. 矩陣制 B. 模擬分權(quán)制
C.網(wǎng)絡(luò)制 D. 集權(quán)制
54.組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講，組織變革就是( ).
A. 組織創(chuàng)新 B.組織開放
C.組織失敗 D. 組織變化
55.( )是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。
A.A脈關(guān)系 B. 權(quán)力
C.專業(yè)技能 D. 高學(xué)歷
56“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)( )假設(shè)提出的。
A.“經(jīng)濟(jì)A” B. “社會(huì)A”
C.“復(fù)雜A” D.“自我實(shí)現(xiàn)A”
57.( )的基本觀點(diǎn)是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A. 領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
C. 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
58.心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.開明式 B.放任式
C.民主式 D. 專制式
59( )指在工作開始之前，對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，事前采取防范措施，以防止問(wèn)題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。
A. 反饋控制 B. 事后控制
C.事中控制 D. 事前控制
60.社會(huì)主義法是以( )為基礎(chǔ)，體現(xiàn)A民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。
A. 生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制
B. 生產(chǎn)資料資本主義私有制
C. 按勞分配制度
D. 按需分配
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