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　　1、單選題

　　“過(guò)勞”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素是(　)。

　　A、生理因素

　　B、心理因素

　　C、經(jīng)濟(jì)因素

　　D、社會(huì)因素

　　【答案】A

　　【解析】

　　本題考查過(guò)度疲勞的內(nèi)容。生理因素是“過(guò)勞”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素。

　　2、單選題

　　關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、電腦辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來(lái)緩解

　　B、大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來(lái)的軟組織損傷

　　C、長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)

　　D、激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)

　　【答案】B

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)損傷與職業(yè)病。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來(lái)的組織傷害，應(yīng)采取的預(yù)防播施是多運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)量不需要太大，經(jīng)常改變體位，避免長(zhǎng)時(shí)間一種姿勢(shì)工作。

　　3、單選題

　　用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者生命安全和健康，這種做法稱為(　)。

　　A、勞動(dòng)保護(hù)

　　B、勞動(dòng)衛(wèi)生

　　C、勞動(dòng)保障

　　D、勞動(dòng)保護(hù)管理

　　【答案】A

　　【解析】

　　本題考查勞動(dòng)保護(hù)的定義。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者生命安全和健康。

　　4、單選題

　　引起職業(yè)病的因素不包括(　)。

　　A、粉塵

　　B、放射性物質(zhì)

　　C、手機(jī)

　　D、有毒、有害物質(zhì)

　　【答案】C

　　【解析】

　　本題考查職業(yè)病。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　5、單選題

　　關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

　　B、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者無(wú)需提前告知

　　C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】B

　　【解析】

　　本題考查試用期。試用期內(nèi)，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6、單選題

　　員工減壓的措施不包括(　)。

　　A、改善組織的工作條件和環(huán)境

　　B、提升心理保健能力

　　C、在組織制度上幫助員工減輕壓力

　　D、更換工作

　　【答案】D

　　【解析】

　　本題考查員工減壓的措施。減壓措施包括以下三個(gè)方面：(1)改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力;(2)從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提升心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松;(3)在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

　　7、單選題

　　某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是(　)。

　　A、500元

　　B、600元

　　C、700元

　　D、800元

　　【答案】B

　　【解析】

　　本題考查加班加點(diǎn)管理。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。加班費(fèi)=300×200%=600(元)。

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