二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

　　61 國有獨(dú)資公司監(jiān)事會的主席履行的職責(zé)有(　　)。

　　A.召集、主持監(jiān)事會會議

　　B.個人對董事、高級經(jīng)理人員提起訴訟

　　C.負(fù)責(zé)監(jiān)事會的日常工作

　　D.審定、簽署監(jiān)事會的報告和其他重要文件

　　E.應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事會主席履行的其他職責(zé)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查國有獨(dú)資公司監(jiān)事會主席履行的職責(zé)。選項(xiàng)B不包括在內(nèi)。

　　62 在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮的影響因素有(　　)。

　　A.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求

　　B.企業(yè)人力資源預(yù)測的方法

　　C.企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對人力資源需求的約束

　　D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響

　　E.企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場的決策對人力資源需求的影響

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查影響人力資源需求預(yù)測的因素，選項(xiàng)B不包括在內(nèi)。

　　63 企業(yè)家的激勵約束機(jī)制有(　　)等方面。

　　A.社會價值激勵

　　B.報酬激勵

　　C.經(jīng)營指標(biāo)激勵

　　D.聲譽(yù)激勵

　　E.市場競爭機(jī)制

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析

　　本題考查經(jīng)營者的激勵與約束機(jī)制，主要表現(xiàn)為報酬激勵、聲譽(yù)激勵和市場競爭機(jī)制。

　　64下列選項(xiàng)中屬于資金時間價值表現(xiàn)形式的有(　　)。

　　A.時間效率

　　B.時間價值率

　　C.時間效益

　　D.空間價值額

　　E.時間價值額

　　參考答案：B,E

　　參考解析

　　本題考查資金時間價值的兩種表現(xiàn)形式。資金時間價值有兩種表現(xiàn)形式：其一是相對數(shù)，即時間價值率，是扣除風(fēng)險報酬和通貨膨脹縮水后的平均資金利潤率或平均報酬率;其二是絕對數(shù)，即時間價值額，是一定數(shù)額的資金與時間價值率的乘積。

　　65 下列選項(xiàng)中屬于年金的有(　　)。

　　A.定期繳納保險費(fèi)

　　B.分期付款購房

　　C.等額支付貸款

　　D.一次性收付款項(xiàng)

　　E.用直線法提取的固定資產(chǎn)折舊

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　本題考查年金的類型。年金是指在一定時期內(nèi)發(fā)生的等額、定期的系列收付款項(xiàng)。定期繳納保險費(fèi)、用直線法提取的同定資產(chǎn)折舊、分期付款購房、等額支付貸款等都是年金問題。

　　66 關(guān)于風(fēng)險報酬，下列說法正確的有(　　)。

　　A.風(fēng)險報酬是投資者由于冒著風(fēng)險進(jìn)行投資而獲得的超過資金的時間價值的額外收益

　　B.投資必要報酬率一資金時間價值+風(fēng)險報酬率

　　C.投資必要報酬率一資金時間價值一風(fēng)險報酬率

　　D.風(fēng)險報酬率高低與風(fēng)險大小有關(guān)，風(fēng)險越大，要求的報酬率越大

　　E.風(fēng)險報酬率高低與風(fēng)險大小有關(guān)，風(fēng)險越小，要求的報酬率越大

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查風(fēng)險報酬的相關(guān)內(nèi)容。風(fēng)險報酬是投資者由于冒著風(fēng)險進(jìn)行投資而獲得的超過資金的時間價值的額外收益。投資必要報酬率=資金時間價值+風(fēng)險報酬率。風(fēng)險報酬率高低與風(fēng)險大小有關(guān)，風(fēng)險越大.要求的報酬率越大。所以選項(xiàng)CE錯誤。

　　67 中小型企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)組織包括(　　)。

　　A.辦事處調(diào)度

　　B.廠部調(diào)度

　　C.車間調(diào)度

　　D.工段調(diào)度

　　E.工序調(diào)度

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)的組織。一般大中型企業(yè)設(shè)廠級、車間和工段調(diào)度，中小型企業(yè)一般只設(shè)廠部、車間二級調(diào)度。

　　68 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則包括(　　)。

　　A.競爭原則

　　B.激勵原則

　　C.公正原則

　　D.合法原則

　　E.量力而行原則

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則——公平原則、競爭原則、激勵原則、量力而行原則、合法原則。所以選項(xiàng)C不選。

　　69 兩個或兩個以上對等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為了共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過各種協(xié)議而結(jié)成的利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、要素水平式雙向或多向流動的松散型網(wǎng)絡(luò)組織體稱為(　　)。

　　A.企業(yè)聯(lián)盟

　　B.動態(tài)聯(lián)盟

　　C.虛擬企業(yè)

　　D.戰(zhàn)略伙伴

　　E.網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)聯(lián)盟的含義。企業(yè)聯(lián)盟也稱為動態(tài)聯(lián)盟或虛擬企業(yè)。

　　70 平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了(　　)。

　　A.顧客角度

　　B.成本角度

　　C.利潤角度

　　D.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　E.內(nèi)部流程角度

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析

　　本題考查績效考核方法中的平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了其他三個重要方面的績效反映，即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。

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