51.企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡，這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設計的( )。

　　A.合法原則 B.競爭原則 C.公平原則 D.激勵原則

　　52.在以職位為導向的基本薪酬制度設計中，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”劃分為若干等級，對每一因素及其等級予以界定和說明，并對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值;然后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)化成具體的薪酬金額。這種方法被稱為( )。

　　A.因素比較法 B.計點法 C.職位等級法 D.職位分類法

　　53.某公司從銀行貸款l億元，期限3年，貸款年利率7.5%，約定每年付息一次，到期一次性還本。假設籌資費用率為0.1%，公司所得稅稅率為25%，則該公司該筆貸款的資本成本率是( )。

　　A.4.42% B.4.72% C.5.63% D.7.60%

　　54.新的資本結(jié)構(gòu)理論中的信號傳遞理論認為，公司可以通過調(diào)整( )來傳遞有關獲利能力和風險方面的信息。

　　A.獲利指數(shù) B.資本結(jié)構(gòu) C.營業(yè)杠桿系數(shù) D.資產(chǎn)結(jié)構(gòu)

　　55.每股利潤無差別點是指兩種籌資方案下普通股( ).

　　A.每股利潤相等時的息稅前利潤點 B.息稅前利潤相等時的每股利潤點

　　C.每股利潤相等時的息前利潤點 D.息前利潤相等時的每股利潤點

　　56.某企業(yè)計劃2013年投資一個新的生產(chǎn)線項目，經(jīng)預算，該項目廠房投資為200萬元，設備投資為500萬元，流動資產(chǎn)投資額為50萬元;企業(yè)所得稅為25%。則該項目初始現(xiàn)金流量為( )萬元。

　　A .500.0 B.525.0 C .562.5 D.750.0

　　57.企業(yè)在估算初始現(xiàn)金流量和終結(jié)現(xiàn)金流量時，均要考慮( )的變化。

　　A.折舊 B.付現(xiàn)成本 C.流動資產(chǎn) D.所得稅

　　58.下列投資決策評價指標中，無法反映項目收益情況的是( )。

　　A.凈現(xiàn)值 B.獲利指數(shù) C.內(nèi)部報酬率 D.投資回收期

　　59.甲公司與乙公司重組后，甲公司存續(xù)，乙公司全部資產(chǎn)并人甲公司，并注銷乙公司法人資格，此重組采用的是( )方式。

　　A.新設合并 B.吸收合并 C.收購 D.回購

　　60.甲公司作為買方，將收購股票的數(shù)量、價格、期限、支付方式等收購事項以發(fā)布公告的方式告知給目標公司的股東，此種收購方式稱為( )。

　　A.要約收購 B.協(xié)議收購 C.二級市場收購 D.杠桿收購

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