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　　第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對(duì)員工報(bào)酬的影響。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個(gè)人特征

　　C.職務(wù)

　　D.員工績(jī)效

　　2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

　　A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級(jí)劃分

　　D.工作分析

　　4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　5. 能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。

　　A.員工持股

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　6. 按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為()。

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　7. 按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為()。

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　10. 庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有()年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

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