第 1 頁:單項選擇題 |
第 5 頁:多項選擇題 |
61 下列關(guān)于矩陣組織形式的論述,正確的有( )。
A.一名員工會有兩個領(lǐng)導(dǎo)
B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)
C.相對增加高層管理人員的負(fù)擔(dān)
D.多應(yīng)用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司
E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
參考答案:A,B,D,E
參考解析:
本題考查矩陣組織形式的相關(guān)內(nèi)容。矩陣組織形式有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān),所以選項C不選。
62 組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在( )。
A.員工能更好地認(rèn)識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強
C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級技術(shù)人才
D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
E.滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾,留住員工
參考答案:B,C,D,E
參考解析:
本題考查職業(yè)生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業(yè)生涯管理對個人的重要性。
63 勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括( )。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.工作本身的特性
E.工作場所的不平等
參考答案:A,B,C
參考解析:
本題考查勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源。包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。
64 目前實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素有( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
參考答案:B,C,D,E
參考解析:
本題考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。
65 下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述,正確的有( )。
A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式,讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序
B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式,主動征求并采納下屬的意見
C.補償員工工作環(huán)境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度
D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路,并同期望理論相結(jié)合
E.提出了兩個權(quán)變因素:環(huán)境因素和下屬的個人特征
參考答案:C,D,E
參考解析:
本題考查路徑——目標(biāo)理論。選項AB的內(nèi)寄顛倒,互換即為正確。
66 社會保險法律適用的特征包括( )。
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書
參考答案:A,B,C,E
參考解析:
本題考查社會保險法律適用的特征。社會保險法律適用具有專業(yè)性,所以選項D不選。
67 關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的是( )。
A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案:A,C,E
參考解析:
本題考查組織設(shè)計和組織文化。如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化.就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。
68 下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述,錯誤的是( )。
A.決策風(fēng)格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度
B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身
C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會
D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注人和社會
E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向
參考答案:B,E
參考解析:
本題考查決策風(fēng)格。決策風(fēng)格中,指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身;分析型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。
69 衡量人力資源部門工作對組織整體績效貢獻的指標(biāo)有( )。
A.招聘錄用率
B.培訓(xùn)投資回報率
C.出勤率
D.人力資源指數(shù)
E.人力資源有效性指數(shù)
參考答案:D,E
參考解析:
本題考查衡量人力資源部門工作對組織整體績效貢獻的指標(biāo)。選項ABC是對人力資源管理部門本身工作的評價。
70 工資集體協(xié)商中簽訂的工資協(xié)議本身的規(guī)定包括( )。
A.工資協(xié)議的期限
B.工資協(xié)議的違約責(zé)任
C.工資支付辦法
D.變更、解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
參考答案:A,B,D,E
參考解析:
本題考查工資集體協(xié)議的內(nèi)容,選項c屬于工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容,不是工資協(xié)議的本身的規(guī)定。
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