61 下列關(guān)于矩陣組織形式的論述，正確的有(　)。

　　A.一名員工會有兩個領(lǐng)導(dǎo)

　　B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)

　　C.相對增加高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　D.多應(yīng)用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司

　　E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查矩陣組織形式的相關(guān)內(nèi)容。矩陣組織形式有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)，所以選項C不選。

　　62 組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在(　)。

　　A.員工能更好地認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

　　B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強

　　C.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級技術(shù)人才

　　D.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　E.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業(yè)生涯管理對個人的重要性。

　　63 勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括(　)。

　　A.異化的合法化

　　B.客觀的利益差異

　　C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

　　D.工作本身的特性

　　E.工作場所的不平等

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源。包括：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

　　64 目前實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素有(　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。

　　65 下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有(　)。

　　A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

　　B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動征求并采納下屬的意見

　　C.補償員工工作環(huán)境方面的不足會促進員工的工作績效和滿意度

　　D.采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，并同期望理論相結(jié)合

　　E.提出了兩個權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查路徑——目標(biāo)理論。選項AB的內(nèi)寄顛倒，互換即為正確。

　　66 社會保險法律適用的特征包括(　)。

　　A.具有特殊的主體

　　B.具有國家強制性

　　C.具有程序性

　　D.具有非專業(yè)性

　　E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律適用的特征。社會保險法律適用具有專業(yè)性，所以選項D不選。

　　67 關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是(　)。

　　A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計和組織文化。如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化.就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。

　　68 下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯誤的是(　)。

　　A.決策風(fēng)格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度

　　B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

　　C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

　　D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

　　E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查決策風(fēng)格。決策風(fēng)格中，指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身;分析型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。

　　69 衡量人力資源部門工作對組織整體績效貢獻的指標(biāo)有(　)。

　　A.招聘錄用率

　　B.培訓(xùn)投資回報率

　　C.出勤率

　　D.人力資源指數(shù)

　　E.人力資源有效性指數(shù)

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查衡量人力資源部門工作對組織整體績效貢獻的指標(biāo)。選項ABC是對人力資源管理部門本身工作的評價。

　　70 工資集體協(xié)商中簽訂的工資協(xié)議本身的規(guī)定包括(　)。

　　A.工資協(xié)議的期限

　　B.工資協(xié)議的違約責(zé)任

　　C.工資支付辦法

　　D.變更、解除工資協(xié)議的程序

　　E.工資協(xié)議的終止條件

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工資集體協(xié)議的內(nèi)容，選項c屬于工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容，不是工資協(xié)議的本身的規(guī)定。

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