二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　41 在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。

　　42 以下關(guān)于勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)特點說法正確的有(　)。

　　A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

　　B.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

　　C.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

　　D.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

　　E.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)特點。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點：個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成，這三者相互關(guān)聯(lián).逐級包容。

　　43 在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機(jī)會的具體方法有(　)。

　　A.入職前討論會

　　B.退休前討論會

　　C.職業(yè)生涯討論會

　　D.提供職業(yè)生涯手冊

　　E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查個人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機(jī)會的具體方法有職業(yè)生涯討論會、提供職業(yè)生涯手冊、退休前討論會。

　　44 在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有(　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

　　45 關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(　)。

　　A.高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的一個關(guān)鍵性因素

　　B.在對待風(fēng)險的態(tài)度上，認(rèn)為人力資本投資風(fēng)險遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資

　　C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資本進(jìn)行投資

　　D.如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場通用的熱門技能，則投資的風(fēng)險就小

　　E.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織對人力資源進(jìn)行投資的意愿。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對人力資源進(jìn)行投資，所以選項C錯誤。

　　46 下列選項中屬于人際關(guān)系理論觀點的有(　)。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動力

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人際關(guān)系理論的觀點。選項B屬于科學(xué)管理原理的觀點，選項E屬于工效學(xué)原理的觀點。

　　47 激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過(　)方式來提高工作的激勵性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.技能培訓(xùn)

　　D.自主性工作團(tuán)隊

　　E.工作生活質(zhì)量

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計的方法。激勵型工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

　　48 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有(　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

　　B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

　　E.企業(yè)大學(xué)并不是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考杏培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

　　49 知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)主要有(　)。

　　A.效益型指標(biāo)

　　B.效率型指標(biāo)

　　C.遞延型指標(biāo)

　　D.風(fēng)險型指標(biāo)

　　E.關(guān)鍵型指標(biāo)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)。知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險型指標(biāo)。

　　50 關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有(　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃

　　B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性

　　C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營

　　E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金計劃的特點。政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項E錯誤。

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