21 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是(　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　22 下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

　　B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理

　　C.有效的工作設(shè)計(jì)可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實(shí)現(xiàn)

　　D.不需要關(guān)注企業(yè)文化

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容。工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　23 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此(　)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

　　D.給用人單位造成損害

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

　　24 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是(　)。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法，而控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變�？刂茖�(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目。

　　25從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是(　)。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。只有B—S>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。因此選B。

　　26 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員(帶孩予的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為(　)。

　　A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

　　27 下列關(guān)工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是(　)。

　　A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

　　B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

　　D.改進(jìn)工作方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。選項(xiàng)BCD屬于工作分析在企業(yè)管理中的作用。

　　28 按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的生效。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效。

　　29 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則的說法中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.原則上不溯及既往

　　B.下位法的效力高于上位法

　　C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定

　　D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。

　　30 下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是(　)。

　�、俟浪愀髀毮芄ぷ骰顒�(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　A.①——②——③——④

　　B.②——①——③——④

　　C.②——①——④——③

　　D.②——④——①——③

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的順序?yàn)棰凇�—①——④——③�?/P>

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