31 培訓與開發(fā)效果的反應評估的方法有多種，其中最為普遍的是(　)。

　　A.訪談

　　B.實際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調(diào)查

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應用最為普遍。

　　32 工作擴大化的主要方式不包括(　)。

　　A.包干負責制

　　B.構建自然性工作單元

　　C.延長工作周期

　　D.增加職位的工作內(nèi)容

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作擴大化的方式。選項B屬于工作豐富化的方式。

　　33 從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系的工作設計原理是(　)。

　　A.科學管理原理

　　B.人際關系理論

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作設計的原理一一工效學原理。

　　34 下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是(　)。

　　A.面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話

　　B.要以積極的方式結束對話

　　C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段

　　D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效面談的技巧。進行績效面談時，主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。

　　35 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(　)之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　A.部分喪失勞動能力

　　B.全部喪失勞動能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　36 關于組織內(nèi)部供給預測中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是(　)。

　　A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

　　D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。選項AD屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。

　　37 關于職位說明書，下列說法不正確的是(　)。

　　A.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　B.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件

　　C.職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成

　　D.職位說明書是工作分析的成果文件

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職位說明書的相關內(nèi)容。工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。

　　38 費德勒在研究不同領導風格不同情景下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是(　)。

　　A.工作取向高，而關系取向低

　　B.工作取向與關系取向均低

　　C.工作取向低，而關系取向高

　　D.工作取向與關系取向均高

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查權變理論的八種效能。當情景維度呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是工作取向高，而關系取向低。

　　39 構建和諧勞動關系的重大意義不包括(　)。

　　A.構建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結構的客觀要求

　　B.構建和諧勞動關系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎

　　C.構建和諧勞動關系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求

　　D.構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查構建和諧勞動關系的重大意義。構建和諧勞動關系的重大意義是：首先，構建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結構的客觀要求;其次，構建和諧勞動關系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求;最后，構建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　40 既是社會保險的受益人，同時又要承擔相應的繳費義務的是(　)。

　　A.國家稅務機關

　　B.國家

　　C.勞動者及其家庭

　　D.用人單位

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律關系的主體。勞動者及其家庭既是社會保險的受益人.同時又要承擔相應的繳費義務。

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