41 工傷保險費由(　)繳納。

　　A.我國政府

　　B.我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶

　　C.職工與企業(yè)一起

　　D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險的繳費。工傷保險條例規(guī)定，我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

　　42 對于工人的技能學習來說，(　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓

　　C.非在職培訓

　　D.在職培訓

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓。對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普遍、最主要的方式。

　　43 下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

　　C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

　　D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的處理機構。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　44 在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中。通常(　)。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關內容。勞動經(jīng)濟學通常把勞動力視為可變要素，將資本(或土地)視為不變要素。

　　45 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　)。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員選拔常用具體預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。

　　46 下面有關人力資源規(guī)劃目標的描述不正確的是(　)。

　　A.防止人員配置過�；虿蛔�

　　B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/P>

　　D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的目標。人力資源規(guī)劃的目標之一是為所有的人力資源活動和體系提供療向和一致的標準。因此選D。

　　47 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.28

　　D.30

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的概念。

　　48 根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內控型，則其對(　)更為滿意。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查路徑…目標理論。羅伯特·豪斯指出，相信自己能夠控制命運的內控型下屬對參與式領導更為滿意。

　　49 對有限理性模型的表述錯誤的是(　)。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意�；蛘邔ふ伊钊藵M意的結果

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質的差異上

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查有限理性模型。有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質的差異上。

　　50 用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模?　)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提�?通過協(xié)商予以修改完善。

　　相關推薦：

　　2014中級經(jīng)濟師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經(jīng)濟師《中級人力資源》鞏固習題及解析匯總

　　2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》強化試題及解析匯總