點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由(　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　2 有效的績(jī)效管理的特征是(　)。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查有效的績(jī)效管理的特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

　　3 銷(xiāo)售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度是(　)。

　　A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.計(jì)件制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型中的傭金制。

　　4在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)丁人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為(　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的含義。

　　5 下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是(　)。

　　A.建筑風(fēng)格

　　B.規(guī)章制度

　　C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

　　D.產(chǎn)品包裝

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)AD屬于物質(zhì)層，選項(xiàng)B屬于制度層。

　　6 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是(　)。

　　A.初等教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益

　　B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。

　　7 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，特別是在觀察魅力型領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動(dòng)的時(shí)候。因此選C。

　　8 因病或非因工致殘.由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男子的退休年齡為(　)。

　　A.45歲

　　B.50歲

　　C.55歲

　　D.60歲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲。

　　9 組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是(　)。

　　A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的程序。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

　　10 按工作分析的方法分，職位分析問(wèn)卷法屬于(　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法。職位分析問(wèn)卷法是一種以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

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