點(diǎn)擊查看：2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測(cè)試題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是(　　)。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　2.影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(　　)。

　　A.受訓(xùn)員工的努力程度

　　B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

　　3.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　4.培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到(　　)身上。

　　A.直線經(jīng)理

　　B.職能經(jīng)理

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師

　　D.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

　　5.培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中最為普遍的是(　　)。

　　A.訪談

　　B.實(shí)際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調(diào)查

　　6.組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是(　　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　7.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是(　　)。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

　　8.在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測(cè)試態(tài)度常采用(　　)。

　　A.行為評(píng)價(jià)量表

　　B.直接觀察

　　C.自我評(píng)價(jià)量表

　　D.面談

　　9.工作行為評(píng)估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面談

　　B.行為評(píng)價(jià)量表

　　C.直接觀察

　　D.績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　10.在具體評(píng)估實(shí)踐中，因?yàn)樵u(píng)估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行(　　)。

　　A.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B.工作行為評(píng)估

　　C.結(jié)果評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

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