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　　>>>>2015年中級經濟師考試《人力資源》考前押題匯總

　　單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

　　1、(新)雙因素理論又稱為_______。

　　a.激勵—保健因素理論

　　b.激勵理論

　　c.保健理論

　　d.以上都不是

　　2、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。

　　a.舒適的工作環(huán)境

　　b.高額獎金

　　c.與之相應的地位

　　d.挑戰(zhàn)性的工作

　　3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

　　a.員工的能力

　　b.機遇

　　c.動機

　　d.工作報酬

　　4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。

　　a.公平理論

　　b.需要層次論

　　c.目標設置理論

　　d.以上答案都不對

　　5、績效薪金制同_______關系比較密切。

　　a.期望理論

　　b.公平理論

　　c.三重需要理論

　　d.以上答案都不對

　　6、質量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

　　a.績效薪金制

　　b.目標管理制

　　c.參與管理制

　　d.任務管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　a.家庭背景

　　b.受教育程度

　　c.資歷

　　d.技術能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　a.復雜/靜態(tài)環(huán)境

　　b.復雜/動態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/靜態(tài)環(huán)境

　　d.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　a.復雜/動態(tài)環(huán)境

　　b.復雜/靜態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　c.簡單/動態(tài)環(huán)境

　　10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。

　　a.相當于臨時決策小組

　　b.相當于矩陣組織中的項目團隊

　　c.它的規(guī)模大

　　d.是長期存在的

　　11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。

　　a.強調持續(xù)改進

　　b.全員參與

　　c.強調自主參與

　　d.文化的改變往往在全面質量管理之后

　　12、強勁的組織文化是_______的替代物。

　　a.目標管理

　　b.績效評價

　　c.規(guī)范化

　　d.組織氛圍

　　13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　a.棒球隊

　　b.堡壘

　　c.俱樂部

　　d.學院

　　14、組織的獎酬系統應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

　　a.明星型

　　b.護衛(wèi)型

　　c.步兵型

　　d.團隊型

　　15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

　　a.步兵型

　　b.明星型

　　c.護衛(wèi)型

　　d.團隊型

　　16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

　　a.模糊性越高，效果越好

　　b.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

　　c.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

　　d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

　　a.員工素質

　　b.組織文化

　　c.組織結構

　　d.組織環(huán)境

　　18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

　　a.經濟特征

　　b.法律特征

　　c.社會特征

　　d.政治地位

　　19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

　　a.以控制為主

　　b.正規(guī)性極強

　　c.以支持為主

　　d.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　a.準確性

　　b.操作性

　　c.效力

　　d.效率

　　21、組織環(huán)境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。

　　a.僅指工作中所使用的工具

　　b.不包括物理布局

　　c.不包括監(jiān)控系統

　　d.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　a.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配

　　b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　c.資歷是一種常用的分配準則

　　d.分配公正的關鍵在于薪酬系統是否具有絕對意義

　　23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

　　a.無關的

　　b.正相關的

　　c.負相關的

　　d.相關的

　　24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。

　　a.工作性質

　　b.資歷

　　c.組織文化

　　d.職責大小

　　25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

　　a.客體

　　b.參照物

　　c.自然事物

　　d.人

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